很高兴圣马力诺今年迎来了她的40岁生日，与公司刚成立的时候一样，我们仍然拥有一批年轻、富有创造力的员工。我希望让这些员工能够比任何一家公司的人都充满自信的投入到工作中去，让他们为自己所从事的事业而感到自豪。

　为此，首先需要让工作本身变得有意义，并且赋予其合理的薪酬标准。我想真正的公平就是给付出努力并做出成绩的人以及能干的人更多的报酬。

　

目前本公司制定的分配制度是，如果团队整体能够达到公司制定的目标数字就发放提成奖金。对个人没有制定金额上限，而且根据业绩完成情况个人收入会产生相当大的差距。我自己在20多岁的时候也是上班族，当时干多干少大家的奖金都一样，不管你怎么努力也不可能拿到1.5个月以上的工资。我自己深刻体会过那种不甘心，所以不希望本公司的员工也遭遇这种不公平待遇。

　相互依赖这个词是我的经营哲学，也是本公司的经营理念。

　想要对方信任自己，首先要相信对方。然后凭着正直的言行通过与对方的不断接触来取得对方的信任。否则的话工作将无法继续。我们重视以下三点：。

　我想，只要记住这三点，任何困境都可以超越。

　我们圣马力诺集团的员工，一定会以相互信赖之理念为根本，始终不渝地聆听顾客的声音。同时紧抓时代变化的脉搏，不断推进企业创新。

　为了我们共同创造的企业的明天，我们将团结一致继续迎接新的挑战。真诚期待大家的继续支持！